武汉光谷科技职业技术学校 学工简报2025年第5期

武汉光谷科技职业技术学校

学工简报

2025年第5期（10月1日—10月31日）

一、学工队伍建设

（一）完成2025-2026学年第一学期教学周第5-9周班主任量化考核工作，考核班主任共63人。

（二）10月11日，我校学工工作例会在学术报告厅顺利召开，全体班主任与教官参会，系统部署近期学生管理与教育教学重点工作。

会上，谢世君校长就多项核心工作提出要求。针对学生管理，明确需严格执行手机管理规定，引导学生正确使用手机；高度重视学生流失问题，要求教师主动与有流失倾向的学生及家长沟通，精准提供帮助，规范退学手续办理，实行重奖严惩制度。在考勤与晚自习管理方面，强化学生上课迟到查处力度，行政巡查人员需每日对晚自习班级人员点名，确保出勤准确，同时明确晚自习作业安排与学习任务，杜绝学生早退现象，保障学习时长与效果；监控室将每日通报“课前十分钟”班主任到岗情况，班主任需加强班级监督。此外，需推进欠费催缴工作，每周三开展查寝并以图片、视频形式反馈至家长群，落实每周一、周三校服日要求，规范升旗仪式纪律。

郑子康组长围绕23级学生高考相关工作作出安排，包括高考报名材料收集、欠费学生情况收集表填写、学籍信息核对等，强调备战高考期间，自习课需合理布置学习任务，班主任要增加巡课频次，主动与学生沟通对接。孙龙组长则针对25级学生学籍注册工作提出要求，重点做好省外学生信息核对工作。

严帅总教官指出，近期学生翻墙问题较为突出，需对重点学生重点关注，同时做好班干部培训，助力班级管理；关注学生早操出勤情况，提升早操质量，此外还就家校沟通技巧进行强调，助力构建高效家校协同育人机制。

张怡平书记对即将开展的工作作出部署，组织普法知识竞赛及学生会、团委干部换届，进一步丰富学生校园生活，提升学生综合素养与自我管理能力。

此次学工工作例会的召开，为后续学生管理与教育教学工作划定了清晰方向，有助于进一步规范校园管理，提升育人质量，为学生成长成才营造更优质的校园环境。

（三）10月16日，为进一步优化学校管理团队结构，提升年级管理与政教工作效能，推动教育教学质量持续提升，武汉光谷科技职业技术学校正式发布人事任免通知（人事办〔2025〕01号），经校委会研究决定，对四名同志作出职务任命调整。

根据通知内容，学校任命全程同志为2023级年级组长，郭小威同志为2024级年级组长，魏慧婷同志为2025级年级组长，孙龙同志为政教组长。以上四位同志原任职务将自然免除，此次任免决定自通知发布之日起正式执行，新任岗位考察期为六个月。

此次人事调整是学校立足发展实际、统筹队伍建设作出的重要决策，旨在通过优化管理岗位人员配置，充分发挥骨干力量的引领作用，进一步夯实各年级教育管理基础，强化政教工作规范化推进，为学校教育教学工作高质量发展注入新动力。学校期待新任干部履新后，能够迅速进入工作状态，以高度的责任感履职尽责，带领团队攻坚克难，为学生成长成才与学校事业发展贡献更大力量。

（四）10月17日，我校学工工作例会在学术报告厅如期召开，全体班主任与教官参会，聚焦近期学工重点任务，明确推进方向与落实要求。

会上，全程组长针对多项重点工作作出部署：一是针对近期安全事件，取消责任班主任晚自习轮值，要求各班同步加强学生安全教育；二是规范学生仪容仪表，重点推进发色整改，同时严抓学生交往尺度，禁止过度亲密交流；三是强化手机管理，严禁学生私建小群、通过小群购买违禁物品或下载违规软件，明确周一至周五禁止点外卖、仅周日外卖可送至西门的管理规则。

郭小威组长则聚焦日常管理提出要求：提醒师生及家长注意天气转凉增添衣物，同步规范仪容仪表；重点关注学生考勤，对长期迟到、缺勤的学生及时沟通处理；重申“课前十分钟”管理与周三查寝的工作要求，同时推进相关费用催缴工作。

魏慧婷组长首先对25级班主任在班级管理与学生教育工作中的辛苦付出给予充分肯定，对大家的敬业精神表示由衷敬佩。她强调，后续在年级教学计划制定、德育活动开展、教学资源协调、数字化管理推进（含学生出勤、班级流失率跟踪等）及年级事务统筹等工作中，需各位班主任全力支持与配合，期待以高效团队协作推动年级教育教学工作再上新台阶。

张怡平书记就学生活动与绩效相关工作作出部署：在法律知识竞赛复赛中斩获优异成绩的学生，将参加后续比赛；团委各项活动开展情况将纳入学工绩效考核；近期将陆续开展23级誓师大会、学生会换届大会，并组织红歌比赛，丰富学生校园生活，强化德育引领。

谢世君校长针对学工团队建设与管理升级提出关键要求：一是学工团队进行调整，年级组组长更换工作同步推进，相关工作衔接将高效落实，保障年级管理平稳过渡；二是全面推进数字化管理，针对学生流失率、早自习班主任到岗情况、学生出勤率等核心维度，启动班级数字化管理工作，通过精准数据记录与分析，实时掌握班级动态，为教学管理决策提供科学依据，提升班级管理的科学性与效率；三是要求全体班主任端正思想与工作态度，以认真负责的作风投入班级管理，确保各项工作有序推进。

此次学工工作例会进一步明晰了近期工作重点与实施路径，为后续学工工作的精准开展奠定坚实基础。我校将以此次会议为契机，强化团队协作，推进管理升级，持续提升育人质量，为学生成长保驾护航。

（五）10月24日，我校第六次学工例会在学术报告厅顺利举行，全体班主任与教官参会，会议围绕本周工作复盘及下周任务安排展开，明确多项重点工作推进方向。

会上，孙龙组长首先通报了上周安全事件，并强调班主任与家长沟通学生在校违纪事件时，需注重沟通话术的合理性与恰当性；同时部署下周重点工作：将建立心理问题学生专项心理库，后续每月汇总相关情况，强化对学生心理健康的精准关怀。

谢世君校长则针对学生求助渠道与常规工作提出要求：一是明确班主任与教官为学生在校求助的第一联系人，需引导学生遇问题优先向班主任、教官反馈；二是持续推进学费催缴工作，保障教学管理有序开展。

此次学工例会进一步细化了安全管理、学生关怀等工作的落实细节，助力构建更精准、更暖心的校园管理体系，为学生在校生活与学习提供有力保障。

二、思政教育工作

（一）十月份，为加强手机管理，我校开展系列工作，制定学生手机管理办法，开展主题班会等，引导学生放下手机，投身学习与兴趣活动。后续将加强监督检查，不定期排查私藏手机。强化家校沟通，反馈学生情况，携手为学生营造健康的成长环境，助其专注学业，全面发展。

（二）十月份，为保障学生饮食健康、维护校园管理秩序，我校严格禁止学生点外卖、拿外卖的行为，甚至通过外卖采购违禁品。针对特殊情况（如生病购药等）确需外卖物品的学生，经班主任核实、报备学校后予以特殊处理，保障人性化管理。后续我们将持续发力改进不足，筑牢校园饮食与管理防线。

（三）十月份，为进一步提升校园管理水平，我校着重加强了晚自习校园巡查工作，及时发现并制止了个别学生喧哗、打闹等影响他人学习的行为，为学生们创造安静专注的学习氛围。落实教官晚查寝工作，要求熟悉掌握查寝流程、重点关注事项（如学生出勤、宿舍安全隐患、内务整理等）以及记录反馈，保障学生夜间安全。加强早操管理工作，杜绝学生在寝室逗留的现象，提高学生的早操出勤率，养成良好的生活习惯，增强学生身体素质。未来将继续秉持“以生为本”的理念，不断优化管理举措，持续打造安全、有序、积极向上的校园环境。

（四）十月份，为加强我校规范化管理，提高办公人员工作效率，同时有效防止外来人员混入，保障学生的人身和财产安全，我校持续推进智慧校园平台的启用。

（五）十月份，为持续做好学风建设，促进学生养成良好行为习惯，提高身体健康素质，组织全体师生开展课前“黄金十分钟”主题教育活动，并做好每日抽查通报，促进学校学风建设。

（六）十月份，为进一步推进班级文化建设，营造积极向上的班级氛围，学工处组织各班根据专业特点，开具有专业特色的促学风主题教育活动，并提交班级文化建设方案。各班围绕强化学生学习纪律管理、引导学生学习动机、培养学生学习兴趣、营造校园学习氛围、提高人才培养质量，创新思想政治教育形式，丰富思想政治教育内容等方面，开展安全教育、生涯规划、宿舍管理、心理健康教育、班级文化建设等系列促学风活动。

（七）十月份，学生工作处持续强化学生日常安全教育管理，做好防范电信诈骗、安全动态管理、心理健康护航、拥抱真实交流 远离手机束缚，每周持续开展安全教育主题班会，严格学生动态管理，筑牢学生安全防线。

（八）十月份，学生工作处指导各班召开以“拒绝外卖进校园 共建绿色好校园”“拥抱真实交流 远离手机束缚”“孝亲敬老 传承美德”“假期安全教育防范”“不做施暴者 不当旁观者”“班集体是家 互助友爱是花”等4期为主题的主题班会。

（九）十月份，学生工作办公室根据工作实际，不断优化班主任绩效考核流程，修订班主任绩效考核制度，对全体班主任工作情况进行量化评价。

三、学生事务工作

（一）为全面贯彻落实校园安全管理要求，将安全意识内化于心、外化于行，学校以“预防为主、教育先行、全面覆盖、重点突出”为原则，持续强化学生日常安全教育，通过多维度、全场景的教育举措，为全体学生构筑一道坚实可靠的安全立体防火墙。安全教育内容紧密围绕学生学习生活实际，实现从校园到社会、从线下到线上、从身体到心理的全方位覆盖。具体包括：出行安全、留校安全、人身安全、财产安全、网络安全、食品安全、心理健康调适等。通过系列化、常态化的安全教育活动，将安全知识转化为学生的自觉行为，真正实现“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全”，为学生健康成长营造安全、和谐、稳定的校园环境。

（二）做好学生周末假期前后学生安全教育工作，落实学生假期去向登记。落实返校当日晚点名学生返校情况，严格要求上报学生返校数据。

（三）学生请假严格按照请假流程进行线上、线下申请并按时销假。

（四）为进一步加强学风建设，促进学生养成良好的学习生活习惯，对到课率持续督查。

1. 2023级上课情况抽查通报

2. 2024级上课情况抽查通报

3. 2025级上课情况抽查通报

注：经核实确认为请假学生，不计入课堂应到人数。

（五）持续开展学生劳动教育。

1. 2023级教室卫生清洁情况通报

2. 2024级教室卫生清洁情况通报

3. 2025级教室卫生清洁情况通报

注：每间教室打扫不合格，按一分扣除。

（六）10月22日，绿叶餐厅门前香气袅袅、笑语盈盈，我校首届“舌尖上的校园・味蕾与文化的碰撞”校园美食节在此热闹启幕。这不仅是我校首次以美食为核心的大型校园文化活动，更是学校心系学子生活、用心打造优质校园环境的生动体现。活动由学校后勤办公室、学生工作办公室、校团委联合绿叶餐厅共同策划主办，校党支部书记、副校长潘喜梅、副校长熊科亲赴现场，武汉嘉云轩餐饮管理有限公司董事长蔡昌友、顾问黄向阳作为特邀嘉宾出席，全校师生欢聚一堂，在味觉与文化的双重盛宴中，感受校园生活的温馨与美好。

（七）十月份，学工处组织教官持续开展学生日常行为文明规范专项教育，重点对早餐带入教室、上课使用手机现象和串寝等不文明行为进行常态化教育整顿。

（八）十月份，全体班主任老师对宿舍进行逐一摸排，提醒学生防火防盗，提醒学生返校后对宿舍进行大扫除，督促学生做到“一清五禁止”：清理门窗乱贴乱画、禁止乱搭乱接电线、禁止使用大功率用电器、禁止饲养宠物、禁止室内使用明火、禁止携带酒精等易燃物品进入。

（九）十月份，学工处联合后勤保卫部门开展突击点验工作，重点检查学生宿舍卫生及有无违禁用品现象。

（十）十月份，学生工作处处理非心理安全突发事件9起，及时送学生外出就医18人次，全力守护学生安全。

四、心理健康教育

（一）十月份，中学生心理健康教育中心共接待个体心理咨询47人次，处理复学评估及重大心理危机评估11人次。

（二）累计追踪访谈59人次。

（三）十月份，中学生心理健康教育中心积极配合学校人事处开展新入职教师心理测试流程优化工作，并做好了新入职教师心理测试相关档案管理。

（四）十月份，中学生心理健康教育中心继续面向学校开展定制心理服务。了解学生假期后的变化，重点关注身体健康变化、家庭突发变故、因病致贫、因灾致贫、单亲家庭、学业困难（不及格较多学生进行专门谈话）、情感问题、寝室矛盾、人际交往障碍等方面的问题，杜绝酗酒事件的发生。发挥学生骨干第三只眼的作用，及时发现问题，快速上报，科学处理解决。

五、资助服务育人

（一）根据湖北省财政厅，湖北省教育厅，湖北省人力资源和社会保障厅颁发的有关于免学费和助学金的文件，经学校奖助学金评审领导小组综合评定及公示，2023级免部分学费人数866人；2024级免部分学费人数1212人；2025级免部分学费人数1674人。

（二）十月份，根据《湖北省家庭经济困难学生认定工作实施办法》（鄂教助〔2020〕1号）要求,为了公平、公正、合理地分配资助资源，切实保证国家和我校各项资助政策和措施真正落实到家庭经济困难学生身上，开展2025年秋季学期家庭经济困难学生认定工作。

六、团学组织活动

（一）10月9日，对于在“迎中秋 庆国庆”活动中表现突出的集体进行表彰。

（二）10月11日，发布2025年秋季学期法律知识竞赛方案。

（三）10月14日，开展2025年秋季学期新发展团员入团仪式。

（四）10月14日，开展“拥抱真实交流，远离手机束缚”主题班会活动。

（五）10月14日，开展我校2025年秋季学期法律知识竞赛初赛。

（六）10月16日，我校四个节目报名参加江夏区“百花奖”。

（七）10月17日，协助开展第一届校园美食节。

（八）10月24日，对于2025年下半年发展的团员进行材料审核。

（九）10月28日，带队在武昌职业学院参加江夏区法律知识竞赛初赛。

（十）10月28日，开展“弘扬雷锋精神，争做时代先锋”主题音乐团课。

（十一）10月29日，开展动漫社和舞蹈社的招新活动。

（十二）10月29日，开展“孝亲敬老 传承美德”重阳节主题班会活动。

（十三）10月30日，发布2025年红歌比赛活动方案。

（十四）10月30日，发布2026年迎新年文艺汇演活动方案。

（十五）10月30日，开展学生会十月份工作例会。

（十六）已完成2025年全年团员发展工作。

武汉光谷科技职业技术学校  

学生工作办公室（编）